ΜμΕ: αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό για να κάνουν πράξη την πράσινη και ψηφιακή μετάβαση

 Τις ανησυχίες τους σχετικά με τη διασφάλιση της παγκόσμιας ανταγωνιστικότητάς τους είχαν την ευκαιρία να εκφράσουν τα μέλη του ΔΣ των ευρωπαϊκών ΜμΕ κατά την ανταλλαγή απόψεων με τον Ευρωπαίο Επίτροπο για την Εργασία και τα Κοινωνικά Δικαιώματα, Nicolas Schmit στο Γκρατς της Αυστρίας με τον Επίτροπο Schmit. Κατά τη συνάντηση τα μέλη του ΔΣ της SMEunited αναφέρθηκαν σε μία από τις κορυφαίες προτεραιότητες των ΜμΕ: την εξεύρεση ειδικευμένου προσωπικού. Τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα, τόνισαν τα μέλη του οργανισμού, πρέπει να λάβουν υπόψη τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των μικρομεσαίων εταιρειών για να τους αφήσουν να οδηγήσουν την πράσινη και ψηφιακή μετάβαση, στις προεκλογικές απαιτήσεις.

Κατά τη συζήτηση σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης της έλλειψης εργατικού δυναμικού, τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ζήτησαν ισχυρή υποστήριξη για επαγγελματική κατάρτιση και μαθητεία, πιο στοχευμένες ενεργητικές πολιτικές για την αγορά εργασίας, μέτρα για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανειδίκευση, την άρση των εμποδίων που εμποδίζουν την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού στην Ευρώπη και τη δημιουργία μιας προσαρμοσμένης νόμιμης οικονομικής μετανάστευσης ειδικευμένων εργασία «κατάλληλη για το μέλλον».

Στη συνάντηση, ο Επίτροπος Schmit είπε, «οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού αποτελούν βασική ανησυχία για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις της Ευρώπης. Η συζήτησή μας έδειξε ότι χρειαζόμαστε μια επανάσταση δεξιοτήτων με την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση στο επίκεντρό της. Πρέπει να φέρουμε περισσότερους ανθρώπους στην αγορά εργασίας, να βελτιώσουμε τις συνθήκες εργασίας και να εργαστούμε για μια ομαλή νόμιμη μετανάστευση. Η Επιτροπή έχει θέσει ως προτεραιότητα την αντιμετώπιση όλων αυτών των στοιχείων».

Ήδη το 2022, η SMEunited συγκέντρωσε τις βέλτιστες πρακτικές μεταξύ των μελών σχετικά με τη μαθητεία και την επιχειρηματική εκπαίδευση. Φέτος, η SMEunited αφιερώνει το Ετήσιο Θέμα της στις δεξιότητες που εστιάζουν στην ανάπτυξη δεξιοτήτων των επιχειρηματιών και στις καλύτερες συνθήκες για να παρακινηθούν οι ΜμΕ να επενδύσουν στην αναβάθμιση και την επανεκπαίδευση. Η SMEunited ενέκρινε έξι προτεραιότητες για το Ευρωπαϊκό Έτος Δεξιοτήτων, με στόχο να καλύψει τα κενά εργασίας και δεξιοτήτων στις ΜμΕ. Κατά τη διάρκεια της επίσημης εκπαίδευσης θα πρέπει να υπάρχουν καλές υπηρεσίες προσανατολισμού για τους νέους. Στη συνέχεια, πρέπει να δημιουργηθεί μια στενότερη συνεργασία μεταξύ των φορέων της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της αγοράς εργασίας, ιδίως των ΜΜΕ, για την καλύτερη ευθυγράμμιση των μαθησιακών αποτελεσμάτων και των δεξιοτήτων με τις ταχέως μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας. Η βελτίωση των εργαλείων ευφυΐας δεξιοτήτων θα πρέπει να επιτρέπει στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις να προσδιορίζουν καλύτερα τις ανάγκες σε δεξιότητες σε όλους τους τομείς. Η επένδυση στη δια βίου μάθηση, την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των επιχειρηματιών και των εργαζομένων είναι το κλειδί για την ενίσχυση της παραγωγικότητας των ΜΜΕ. Τέλος, θα πρέπει να ενισχυθούν οι διαδικασίες για την αναγνώριση των δεξιοτήτων και των προσόντων των υπηκόων τρίτων χωρών.